Работодатель обещает оплатить только 67% оклада весь апрель - законно или нет?

Работодатель должен соблюдать регламент ТК РФ, поэтому, согласно ч.2 ст.157 ТК РФ Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Да, вправе.

Гарантия минимального размера оплаты труда (МРОТ) предусмотрена в отношении заработной платы и при условии отработки месячной нормы рабочего времени. Что касается оплаты времени простоя, то размер оплаты зависит от причин простоя и в отдельных случаях может быть ниже МРОТ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя оплачивается из расчёта двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Информация: Государственной инспекции труда, git25.rostrud.ru

Добрый день, Наталья, я не согласна с комментарием, что нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом в связи с распространением коронавируса, подпадают под время простоя. Согласно указанию Президента РФ работникам подлежит сохранению заработная плата за весь период "карантина".

По общему правилу гарантия минимального размера оплаты труда (МРОТ) предусмотрена в отношении заработной платы и при условии отработки месячной нормы рабочего времени. Но в данном случае исключительные обстоятельства требующие от работодателя предоставления среднемесячного содержания работнику. А вот будет ли это ими выполнятся это большой вопрос.