Судя по всему будут предлагать в последние дни работы.

Уважаемая Елена !

Статьей 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель ОБЯЗАН предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Елена, Вы правы, работодатель имеет право предлагать сокращаемому работнику

имеющиеся вакантные должности в течение указанных в статье 180 сроки (не менее двух месяцев). Если работодатель не сдеалет этого, то работник имеет право потом

подать иск в суд и затребовать от работодателя штатное расписание за любой период. А там видно будет...

Елена, на моей страничке этого сайта в разделе "Мои статьи" есть письменная моя юридическая консультация по этому вопросу, которую я подготовил по просьбе железнодорожников именно "северян". Вы можете тоже с ней ознакомиться и даже ее скопирвать для себя. Может что-то полезной в найдете для себя.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Всего Вам доброго.