Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
30:11:20
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право ИП ставить печать в трудовую книжку (принимать на работу и увольнять сотрудников с записью в трудовую книжку)?

16.05.2012, 23:06
• г. Истра

Имеет ли право ИП ставить печать в трудовую книжку (принимать на работу и увольнять сотрудников с записью в трудовую книжку)? Если да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Не только имеет, но и обязан.

Согласно ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При приеме статьи не указываются. При увольнении - ст. 77, ст. 80, ст. 81 ТК РФ, в зависимости от обстоятельств.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Истра - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
18.08.2014, 09:06

Должна ли быть поставлена печать в трудовой книжке в случае

Мы заключили трудовой договор с сотрудником, но в последствии данный сотрудник не вышел на работу, запись о приеме на работу в трудовую книжку уже внесена, нужно ли ставить печать в данному случае в трудовой книжке или достаточно записи: Запись за № __ недействительна?
Читать ответы (1)
Инна
15.09.2004, 11:30

Заключается трудовой договор или производится запись в трудовую книжку?

Скажите, пожалуйста, каким образом оформляются документы при найме на работу к частному предпринимателю, без образования юридического лица? Заключается трудовой договор или производится запись в трудовую книжку? Имеет ли право частный предприниматель делать записи в трудовой книжке и ставить свою печать, если отчисления в пенсионный фонд и налоговые органы не производились? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
10.06.2008, 09:28

Вопрос по поводу печати в трудовой книжке - право на использование кадровой печати или основной?

Я хотела бы по просьбе своей коллеги уточнить свой первый вопрос по поводу печати в трудовой книжке. Все таки, имеем ли мы право ставить теперь кадровую печать в трудовую книжку или это должна быть основная печать? С уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Полина Александровна
07.12.2018, 14:58

Утеряна трудовая книжка на пенсии - как получить новую и первую запись

Трудовая книжка утеряна. Сама на пенсии. Без трудовой книжки не берут на работу в бюджет. По совету некоторых опытных купила чистую трудовую книжку. Кто должен поставить печать на первом листе на новой книжке и внести первую запись? Многие советуют обратиться по последнему месту работы. Есть ли статья в трудовой кодексе, в которой что-нибудь говорилось бы об этом? Благодарю.
Читать ответы (4)
Лара
14.10.2011, 08:11

Неправильное оформление при приеме на работу и увольнении

При приеме на работу поставили печать в трудовую книжку. Теперь хозяин узнал. Что не нужно было ставить при приёме.И при увольнении хочет сделать запись под этой печатью, так как печать занимает несколько строк. Получается что две записи и одна печать.
Читать ответы (2)
Михаил
13.04.2007, 22:32

Должен ли предприниматель при внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу сотрудника ставить печать в трудовой книжке?

Должен ли предприниматель при внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу сотрудника ставить печать в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Бутакова Татьяна Никоноровнав
18.08.2016, 19:49

Как правильно заполнять трудовую книжку - требования к печатям и подписям при принятии на работу и увольнении

Как правильно заполнить трудовую книжку о принятии "принять на работу" нужно ставить печать и на увольнение нужна вторая печать и подписи на каждую запись?
Читать ответы (1)
Валентина Алексеевна
03.10.2015, 20:52

Отсутствие печати в трудовой книжке - могут ли возникнуть проблемы при увольнении?

Надеюсь на подсказку юристов. Моя ситуация: работала у частного предпринимателя продавцом. Была оформлена, есть запись в трудовой книжке, проработав 6 месяцев, хозяин заставил меня уволиться и оформил запись в трудовую книжку. Проблема в том, что запись есть, а печати нет, и отказывается ставить печать, мотивируя тем, что одной записи о принятии и увольнении в трудовой книжке достаточно. Прав он? Как мне поступить, заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
28.09.2009, 18:08

Если нет, то согласно какой статье, делается запись в трудовую книжку о совмещении.

Я на основном месте работы совмещаю еще одну должность. Записывается ли совмещение в трудовую книжку? Мне на работе сказали, что нет. Правда ли это? Если нет, то согласно какой статье, делается запись в трудовую книжку о совмещении. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩