Банкротство совхоза - что будет со специалистами, работающими ветеринарными врачами?

Совхоз признан банкротом.

Значит будет в дальнейшем ликвидирован.

Ликвидация в любом случае повлечет за собой увольнение.

И это законно.

Может не подписываться.

Но это никак не повлияет на сокращение, если таковое действительно произойдет (ст. 178, 180 ТК РФ)

Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уволить по сокращению нельзя, по следующим причинам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ,

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращение к таковым исключениям не относится, и поскольку оно является увольнением по инициативе работодателя, увольнение в период отпуска по уходу за ребенком по сокращению незаконно.

Подписаться об ознакомлении с уведомлением о сокращении, конечно, можно. Но на незаконность увольнения это никак не повлияет, оно все равно незаконно.

Уволить такого работника могут только при ликвидации организации, с выплатой всех выходных пособий.

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

Все законно. Если совхоз признан в установленном порядке банкротом, то рано или поздно работники должны будут уволены в связи с сокращением или ликвидацией предприятия. Это неминуемо. Об этом они предупреждаются под роспись не менее чем за 2 месяца, имеют право на выходное пособие. Это коснется как старых, так и вновь принятых работников. То,что жена находится в отпуске по уходу за ребенком не будет основанием, чтобы её не увольнять именно по этой причине. Если она не распишется в документах, то составят об этом акт об отказе и процедура будет считаться соблюденной. Это ничего ей не даст. Ст.81, 178-180 ТК РФ,

Это разные вещи: увольнение в связи с ликвидацией пункт 1 ст 81 ТК РФ и увольнение по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Если в уведомлении речь идет именно об увольнении по сокращению то согласно ст 81 ТК РФ вашу жену нельзя уволить по сокращению при нахождении в отпуске по уходу за ребенком Подписывать под сокращением не нужно.

Законным будет увольнение, только в связи с ликвидацией совхоза Сама по себе процедура банкротства не означает что совхоз обязательно должен быть ликвидирован.

Здравствуйте Сергей!

В силу требования нормы п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не законно уволить женщину находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Жалуетесь в трудовую инспекцию и в суд, ст 3 ГПК РФ.

Выиграете, восстановят!

Уважаемый Сергей!

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (пункты 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 1789, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми должны быть знакомы все работники, которых планирует Работодатель сокращать.

Во-вторых, вашу супругу от сокращения на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ защищают положения статьи 261 ТК РФ. Но в случае ликвидации этой организации, ее уже статья 261 ТК РФ не сможет защитить.

Таким образом, если Работодатель вашей супруги согласно статьи 180 ТК РФ уведомляет вашу супругу о сокращении не менее чем за два месяца на основании п.1 части первой статьи 81 ТК РФ, то её отказ от подписи в этом уведомлении ничего не может решать. В этом случае Работодатель оформит Акт об отказе работника об ознакомлении с этим уведомлением, вот и всё.

Более подробно с этим вопросом можно разобраться только при наличии от Вас более полной информации по нему, в т.ч. об этом совхозе.

Удачи Вам.

Добрый день, Сергей!

Нет, конечно НЕ подписываться под сокращением.

НЕЛЬЗЯ уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее до 3 лет. Только в случае ликвидации!

Вы пишете, что, совхоз готовят к посевной компании, в отделе кадров о ликвидации совхоза ни чего не знают, вероятнее всего до Ликвидации дело не дойдет, несмотря на то, что признан банкротов.

Если ликвидируют - другое дело!

ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет[/u], с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается [u]

Успехов и всех Благ!

Если речь идет о ликвидации, то сокращение вполне законно. О предстоящем увольнении должны уведомить не позднее, чем за два месяца. Если речь не идет о ликвидации, то нельзя сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Если это случится, то эта женщина имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в порядке ст.392 ТК РФ. Ничего не подписывать. ВЫ в отпуске.

Здравствуйте, Сергей!

Законодательством не запрещено вручать уведомление о предстоящем увольнении работникам, которые на данный момент не могут быть уволены по сокращению, но к моменту истечения срока предупреждения перестанут относиться к таким категориям. Поэтому можно сообщать работникам о предстоящем увольнении в связи с сокращением в период нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.