Отсутствие технических средств и интернета не позволяет мне вести онлайн уроки - обязательно ли это и что говорит закон?

Здравствуйте, Марина!

Ст. 72.2 ТК РФ предполагает, что в случае эпидемии, ставящей под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, может быть произведен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий

Специфика оформления перевода уже работающего по трудовому договору сотрудника порождает сложности у работодателей. Связано это с тем, что ТК РФ не содержит прямых норм, регулирующих этот процесс именно в период эпидемии.

Поэтому целесообразным было бы заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего согласие работника на изменение условий труда и дистанционную работу.

Если работодатель изберет такой путь оформления трудовых отношений с работником в условиях коронавируса, то он должен подумать о целесообразности закрепления в дополнительном соглашении некоторых положений – в частности, о:

• новом формате работы (дистанционной работе) и ее сроках;

• режиме труда и отдыха;

• размере оплаты труда (если объем трудовых обязанностей не уменьшился, то не должен снижаться и размер оплаты труда, однако по договоренности работника с работодателем оплата удаленной работы может производиться на иных условиях);

• порядке обмена служебной документацией;

• порядке обеспечения работника средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции;

• размере компенсации работнику расходов за использование личного имущества в рабочих целях (оплата электроэнергии, Интернета, эксплуатации компьютера и т. д.);

• порядке обеспечения работнику безопасных условий и охраны труда;

• правилах и формах контроля работодателя за работником на время удаленной работы и т. п.