Уволилась по собственному желанию, но не согласна с расчетом - могу ли я подать в суд на работодателя?

Анжелика, я не соглашусь с мнением коллеги о бессмысленности обращения в суд. Срок обращения в суд по вопросам взыскания зарплаты, расчета при увольнении один год, и он еще не истек. (Одна из коллег привела тут старую редакцию ст. 392 ТК РФ, но в 2016 г. там была введена норма о сроке давности по зарплате именно 1 год)

Но, разумеется, не надо затягивать время, так как этот срок рассчитывается отдельно по каждому периоду времени, допустим, сейчас истекает срок что-то затребовать за апрель 2019 года, протянете с обращением в суд до мая, соответственно лишитесь возможности требовать за апрель 19 г. а речь будет идти только о мае, протянете еще месяц (думаю, дальше понятно).

Кроме того, не соглашусь с тем, что могли бы "через адвоката уволиться по соглашению сторон", соглашение сторон подписывается другой стороной, если она того захочет, следовательно если другая сторона не захочет, никакой адвокат ее не заставит это сделать. Тут другой вопрос, что можно было не подписывать по собственному, сам факт неподписания заставляет их что-то думать по этому поводу и, возможно, пойти Вам навстречу.

Оспаривать само по себе увольнение уже поздно, так как там срок месяц, да и вряд ли есть смысл - как Вы докажете, если все вынуждение составляло только то что Вам "сказали" написать заявление.

В общем, можно подать иск в суд о взыскании недоплаченных денег за 2019 год, с учетом срока давности.

Обращаю также внимание, что взыскать в суде шансы есть только в отношении той части, которая прописана в трудовом договоре или положена по закону.

За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.