К настоящему времени с 9 сентября уже прошло 6 месяцев, а как предусмотрено ст.ст. 115, 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Вообще, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Но по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

13.04.2020, 08:28

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Казакова Ирина Викторовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.5 7918 отзывов

Отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем через 6 месяцев работы. В Вашем случае можно предоставить отпуск за 7 полных месяцев.

13.04.2020, 08:24

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Касаткина Виктория Павловна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 11 лет

5.0 24 отзывa

Доброго времени суток, отпуск сотруднику предоставляется через пол года после его официального трудоустройства, на основании ст. 121 ТК РФ;

122 ТК РФ - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

13.04.2020, 08:55

Спросить юриста