Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работница учреждения культуры вынуждена писать заявление на увольнение - что делать в такой ситуации?

Вопрос №17225587 из г. Екатеринбург
опубликован 13.04.2020, 09:55

Я работаю в учереждении культуры - парке культуры и отдыха. Мне 53 г. (в июле будет 54). у меня 10 летний ребенок, оплата рассрочки в магазине через банк. Администрация парка настоятельно предлагает мне уже второй раз написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но сейчас прямо сию минуту. Что мне делать?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Работодатель требует Вас уволиться по собственному желанию, но у Вас собственного желания нет - поэтому Вам ненужно увольняться по этому основанию.

Не стоит и давать им повод для другого основания увольнения.

Если желают по какой-то причине уволить, то им нужно персонально с Вами договариваться на каких условиях Вы сможете уволиться по соглашению сторон.

Условия могут быть н-р выплата выходного пособия, и сохранение средней зарплаты если во второй месяц Вы не трудоустроитесь.

Или при наличии производственной необходимости Работодатель может инициировать процедуру сокращения штата Вашей единицы (реального) или численности сотрудников по Вашему учреждению.

Если инициатива Работодателя вызвана причиной "карантина", то обращайтесь в труд. Инспекцию, прокуратуру, при увольнении - в суд.

13.04.2020, 10:07

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Казакова Ирина Викторовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.5 7918 отзывов

Не писать ничего. Быть осторожной. Работу выполнять, дисциплину соблюдать. А мотивируют свои просьбы чем?

13.04.2020, 09:57

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Глазкова Лариса Павловна

Юрист из города Кыштым, стаж 30 лет

4.8 2626 отзывов

Почитайте мою статью по этому поводу в моем профиле. Отказывайтесь писать такое заявление. Если на Вас оказывается психологическое давление, напишите жалобу в местную администрацию, которая является учредителем Вашей организации.

13.04.2020, 09:58

Большое спасибо!

Спросить юриста

Деменева Елизавета Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 6 лет

4.9 855 отзывов

Ольга, ничего не подписывать. Быть осторожной. Соблюдать свои обязанности как работника. Не давать повод для увольнения по иной статье ТК РФ.

14.04.2020, 22:55

Спросить юриста

Ольга Вячеславовна

Автор вопроса

1 отзыв

Администрация пытается "оптимизировать" количество сотрудников в коллективе. Мне так и намекнули - что администрация проводит оптимизацию парка. Устно мы договорились, что я ищу другую работу. Но ее пока нет. меня нехотят брать из-за возраста (нужны молодые) и видимо из-за ребенка.

13.04.2020, 10:13

Спросить юриста

Казакова Ирина Викторовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.5 7918 отзывов

Если оптимизация, то пусть увольняют по сокращению. Не пишите заявления.

13.04.2020, 10:16

Спросить юриста

Глазкова Лариса Павловна

Юрист из города Кыштым, стаж 30 лет

4.8 2626 отзывов

Раз хотят оптимизировать, пусть увольняют по сокращению. Жалобу в администрацию все равно написать нужно и вручить под роспись. Свой экземпляр жалобы с отметкой о вручении оставьте себе, может пригодиться, если будете восстанавливаться на работе через суд.

13.04.2020, 10:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работница учреждения культуры вынуждена писать заявление на увольнение - что делать в такой ситуации?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы