Угрозы увольнения за вопросы о выплатах на больничном - нарушение прав работника или обоснованная мера работодателя?

Вопрос №17227112 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.04.2020, 14:41

Нахожусь на больничном с 10.03.2020 года по настоящий день. Мне закрыли первый 31.03.2020 для того, чтобы я могла сдать его и получить деньги и открыли второй больничный. Первый я отправила фотосообщением 01.04.2020 года. Выплаты в нашей компании 10 и 25 числа. Когда мне не поступили деньги на карточку, я задала вопрос нашему руководителю ОП, на что был ответ не очень адекватный, а в конце беседы вообще пригрозил тем, что будет со мной расставаться. Скажите пожалуйста, на каком основании могут меня уволить? За то, что я поинтересовалась, почему меня оставили без средств к существованию?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абросова Ирина Витальевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3644 отзывa

Ольга, уволить на данный момент вас не могут, нет оснований. А вот для оплаты больничный лист работодателя вы должны предоставить были в оригинале. В данном случае они правы, отказав вам в выплате.

13.04.2020, 15:20

Ранее для работадателя, который находится в г.Москва, было достаточно только скана, а оригинал высылался позже.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Максимова Жанна Павловна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.7 367 отзывов

Уволить не могут до 30.04.2020 г. Позднее Вы должны выйти на работу или предоставить больничный лист.

13.04.2020, 14:43

Спросить юриста

Остряков Иван Михайлович

Юрист из города Белгород

4.3 45 отзывов

Добрый день, в вашем случае увольнение конечно будет незаконным. За подробной консультацией в лс.

13.04.2020, 14:45

Спросить юриста

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10595 отзывов

Реально уволить могут за что угодно. Другой вопрос будет ли это законным или нет. По практике работодатели придумывают причину и увольняют незаконно. Придеться потом в суде доказывать факт незаконности и восстанавливаться.

13.04.2020, 14:48

Спросить юриста

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист из города Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

Здравствуйте Ольга!

Из указанных Вами обстоятельств оснований для увольнения работника по инициативе работодателя не усматривается, при условии, что Вы предоставили работодателю первый листок нетрудоспособности и своевременно проинформировали работодателя о том, что не вышли на работу по причине болезни (в настоящее время у Вас период нетрудоспособности, подтвержденный медицинскими документами).

13.04.2020, 14:49

Все очень понятно и доступно разъяснено.

Спросить юриста