Можно ли взять авансом отпуск до декрета, если уже был в отпуске в текущем году?

Вопрос №17227608 из г. Казань
опубликован 13.04.2020, 15:55

Устроилась в компанию 01.07.2019, ушла в очередной оплачиваемый отпуск 1.02.2020 на 14 дней. В декрет ухожу планово 27.05.2020, могу ли я до декрета взять 28 дней оплачиваемого отпуска авансом?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Задорожный Юрий Леонидович

Юрист Новороссийск, стаж 10 лет

4.7 112 отзывов

Доброго времени суток Лия!

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника.

Да, авансом отпуск Вы взять можете и он будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

13.04.2020, 15:59

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лия

Автор вопроса

0 отзывов

Я ссылаюсь на статью 260, но в отделе кадров говорят, что этим отпуском я могу воспользоваться только после 1 года работы в компании, так как я уже всё,что положено, отгуляла. Подскажите, как мне поступить в данной ситуации. Спасибо за ответ.

13.04.2020, 16:14

Спросить юриста

Задорожный Юрий Леонидович

Юрист из города Новороссийск, стаж 10 лет

4.7 112 отзывов

Статья 260 ТК РФ предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

1) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

2) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

Упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства. Настаивайте на своих правах!

13.04.2020, 16:22

Спросить юриста

Лия

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое. Скажите, влияет ли,что мой новый рабочий год начнется только 1.07.2020, якобы только после этого я могу взять авансом 28 календарных дней, а сейчас не могу по закону, так как всё отгуляла?

13.04.2020, 16:53

Спросить юриста