А если считать, что я еще и в отпуске был я мог еще месяца три болтаться.

Вопрос №1722831 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.05.2012, 14:57

Сотрудник фмс. У меня такой вопрос. 20 февраля подписал уведомление о сокращении. Выслуга 20 лет и 2 месяца. 30 марта должность сокращена и я в распоряжении. С двадцатого марта по 14 мая был в отпуске. Вчера был в кадрах и меня загрузили там. Ну я подписал бумагу об отказе от должностей нижестоящих. Но я еще и рапорт написал об увольнении в в связи с п.11 ч.2. ст.82 N 342-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником). Как я понимаю теперь меня могут уволить без ранее 2-х месяцев. А если считать, что я еще и в отпуске был я мог еще месяца три болтаться. Вопрос: 1 Я сделал глупость? 2 Я могу забрать рапорт обратно. 3 На каком основании я могу забрать рапот. 4 Или все не так плохо?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Царева Анна Дмитриевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.9 405 отзывов

Добрый день Виталий! В соответствии с ТК РФ Подавший рапорт об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свой рапорт, и тогда увольнение не производится. Исключение составляют случаи, когда на место увольняемого сотрудника приглашен в порядке перевода другой сотрудник или уже состоялось заключение контракта о службе в данной конкретной должности с другим сотрудником.

С УВ.Анна Дмитриевна! т. 8 921 308 58 77

17.05.2012, 15:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут

8 800 505-91-11

Виталий, здравствуйте! Да ничего страшного не произошло.. И глупости никакой не вижу, если Вы согласны с увольнением в принципе. Правда, рапорт на увольнение по сокращению - это абсурд, так как увольнение по сокращению - это инициатива руководства, а не сотрудника. И рапорт от сотрудника не требуется. А требуют их для того, чтобы потом, в случае судебного спора, сказать, что Вы сами согласились с увольнением...

Уведомить о сокращении Вас обязаны за два месяца. Что и было сделано, и эти два месяца прошли. Уведомить об увольнении имеют право и в период отпуска, в том числе.. Но вот уволить в период нахождения в отпуске не могут. Сейчас Вы можете быть уволены по сокращению. Рапорт-то отозвать можно, только зачем?? Толку от него и так не было...

На мой взгляд, ничего особенного не произошло...

С уважением,

Харченко О.В.

17.05.2012, 15:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста