Калининград, 14.04.2020, 01:42

Проблемы на работе - неучтенный уход с одной стройки и отказы в выплате зарплаты на новой работе

Вопрос №17229808 из г. Калининград
опубликован 14.04.2020, 01:42
Такая случилась ситуация, в июле месяце я устроилась на работу, договор у меня на данное место работы (в данном случае это стройка и прописан город и адрес стройки) через 3 месяца мы покинули данную стройку, перешли на другую (октябрь месяц). Фирма у нас находится не в нашем городе, На работе мы с сотрудниками у юриста спросили и просили нам поменять договора, на что нам сказали что сделаю допники (но так и не прислали) , юрист сказала нам что вы не переживайте если вас будут увольнять то придёт уведомление. Сегодня я зашла на сайт ПФР и увидела что уже как 4 месяца я не работаю оказывается. (Работала до 31.12.2019 года написано). Директор дал зарплату за январь и уже 2,5 нет зарплаты, какие то отговорки. В ноябре месяце в день аванса была переведена сумма, но назначение было, что по расторжению договора. И это я увидела только сегодня. Как теперь поступать и что я могу сделать?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Вы работаете на фирму? Фирма как юридическое лицо постоянно не меняет свой юр. адрес. Меняются только ваши объекты. Ваша фирма заключает договора с объектами, по сути, допники вам и не нужны, так как работодатель у вас один. По поводу того, что вам не выплачивали з.п. обращайтесь в трудовую инспекцию. Уволить вас могут только предупредив за 2 недели, если не по статье. Думаю, по статье оснований вас увольнять нет. после вашего увольнения можете обратиться в суд для восстановления на рабочем месте.

14.04.2020, 01:57
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое. Будем разбираться
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру области - у. Горького, 4 и приложите копии документов.

14.04.2020, 05:49
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!

Для начала, вам необходимо получить подтверждения продолжения трудовых отношений - в любом виде, - смс переписка, записанные разговоры с сотрудниками организации, но лучше письменные документы. Потом выставляйте требования об оплате за отработанный период, и пишите жалобу - в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения организации. Затем уже надо будет готовить иск о наличии трудовых отношений и взыскании з/п. При правильной подготовке иск суд должен будет удовлетворить.

14.04.2020, 13:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут