Предложение о работе на стройке оказалось фальшивым из-за отказа директора подписать трудовой договор

Уважаемый Александр, вы можете требовать заключения трудового договора. В соответствии со статьёй 16 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или поручения работодателя ( т.е. вашей компании) или его представителя ( в данном случае прораба). Требуйте заключения трудового договора , так как ваши трудовые права могут быть нарушены. Не откладывайте это "в долгий ящик". Если работодатель отказывается заключить с вами трудовой договор, можно обратится в суд с заявлением о признании фактических трудовых правоотношений, чтобы потом была возможность взыскать в судебном порядке невыплаченную заработную плату. В суде нужно будет доказать фактический допуск вас к работе с ведома работодателя или его представителя. Т.е надо предъявить определённые документы и (или) пригласить на судебное разбирательство свидетелей, которые скажут, что вы фактически работали. ПЕРЕД ТЕМ, КАК ОБРАТИТСЯ В СУД, ОБРАТИТЕСЬ ОЧНО К АДВОКАТУ ИЛИ К ПРОСТОМУ ЮРИСТУ СВЕДУЩЕМУ В ЭТИХ ВОПРОСАХ, ЗА ПОМОЩЬЮ. Не работайте без заключения трудового договора.