Сокращение в детском саду - могут ли сократить работника во время карантина?
опубликован 14.04.2020, 12:40
Период самоизоляции не является фактором, препятствующим исчислению срока. Если Вы не входите в категорию работников, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, то вступает в действие ст.180 этого кодекса в той части, где сказано, что
«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения». Каких либо исключающих периодов по смыслу этой статьи не предусмотрено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, если соблюдены все формальности.
В частности, как видно из Вашего вопроса, Вас предупредили о сокращении за два месяца.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Карантин в детском саду - права завхоза и обязанности работодателя
Условия выплаты компенсации при предстоящем сокращении сроков увольнения
Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?
Вопрос о сокращении штата - имеет ли воспитатель, находящийся в декретном отпуске и имеющий ребенка младше трех лет
Заставлять белить свои группы в период самоизоляции - правомерно ли действие заведующего детским садом?
Вопрос о сокращении после декретного отпуска - права и обязанности работников и работодателей
Сокращение численности и обязанность работодателя уведомить сотрудника за 2 месяца до выхода из декрета
Беременность и сокращение на предприятии - что говорит закон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут