Карантин и вахтовой метод работы - оплата за неиспользованные дни?

Здравствуйте, Иван!

Да, конечно.

Это считается простоем.

Простой должен быть оплачен в установленном порядке.

Без денег Вы сидеть не должны.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Здравствуйте, уважаемый Иван! Если это вынужденный простой по вине работодателя, а организация у Вас должна работать согласно Указу Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", то то согласно статье 157 Трудового кодекса РФ должны оплачивать вынужденный простой в размере 2/3 среднего заработка. Так что за свой счет дома сидеть Вы не должны.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте, Иван!

Да, вам обязаны оплачивать вынужденный простой.

Однако оплата будет не в полном объеме, а не менее 2/3 от вашей заработной платы.

Если же работодатель откажется вам выплачивать заработную плату, то смело обращайтесь в Трудовую инспекцию по месту нахождения вашей организации.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Успехов Вам!

В отношении работников, работающих вахтовым методом, Минтруд России указал, что вопросы, связанные с прекращением работы таких работников в случае, если на работодателя распространяется действие Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 и организация в связи с Указом работать не может, решаются по соглашению сторон трудового договора (п. 5 Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206).

Поэтому, если организация не имеет право работать в связи с Указом, никакого простоя тут не образуется, и 2/3 от оклада не выплачиваются. Размер вознаграждения работникам, работающим вахтовым методом, зависит от волеизъявления работодателя, и выплачивается по соглашению сторон. Увы.

Здравствуйте Иван!

Работодатель обязан оплачивать ваши рабочие дни по графику в полном объеме на основании Указа Президента от 25.03.2020 г.

В период пандемии коронавируса нерабочие дни, подлежащие 100 % оплате не считаются простоем.

Вам обязаны оплачивать время простоя в размере не менее 2\3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Уважаемый Иван!

Во-первых, все вопросы, связанные с работой вахтовым способом, регулируются статьями 297, 299, 301 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам лучше самому ознакомиться.

Во-вторых, ваш Работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором и графиком работы, с которым Вас должны ознакомить под роспись.

В-третьих, согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей 107 ТК РФ определены виды времени отдыха.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В-четвертых, согласно статье 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

То есть, исходя из вышеизложенного, у Вас была установлена определенная продолжительность вахты (об этом Вы ничего не пишите).

Теперь Работодатель, видимо, срок продолжительности вахты изменил. О чем он обязан ознакомить Вас под РОСПИСЬ.

В-пятых, что касается простоя, то это регулируется статьями 72.1, 157 ТК РФ. В вашем случае простоем пока не "пахнет", если Вас не ознакомили с Приказом о простое под роспись.

Будьте здоровы.

Работодатель оплатит за работу, тому, кто остался на смене, простоя не предприятии нет.