Могут ли беременную отправить на 2/3 ставки от полного оклада?
опубликован 18.04.2020, 14:23
Уважаемая Анастасия!
Если у Работодателя будут основания для введения простоя на работе согласно статей 72.2, 157 Трудового кодекса РФ, то это может коснуться и работницы беременной.
Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Всего доброго.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Анастасия, к сожалению сейчас многих отправляют на 2/3 оклада из-за вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ), а некоторых вообще увольняют...
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможна ли доплата за расширение зон обслуживания при работе по внутреннему совместительству?
Могу ли перевести беременную женщину с 1.5 ставки на 1 ставку.
Изменение оплаты труда в детском саду - вариации и справедливость
Введение дифференцированного коэффициента влияет на оплату тарифных ставок и окладов в трудовом договоре?
Вопрос о правомерности установления оклада сторожу и дворнику административного здания
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Округлять ли в штатном расписании копейки в окладе при неполной ставке? Например 0,25 ставки уборщика оклад 943 руб 75 коп.
Установление совмещения внутреннего совместителя - от какого оклада 0,25 ставки или полного оклада?
Оплата декретных - что происходит с заработком беременных до ликвидации банка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут