Возможно ли перенести дату сокращения при наличии уведомления о сокращении штата на руках и поданных данных в центр занятости?

Добрый день без вашего согласия работодатель не сможет сократить указанный срок и провести сокращение раньше.

Статья 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Досрочно уволить по сокращению штатов возможно только, если Вы сами этого захотите.

Здравствуйте, Вадим. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, увольнение может произойти и позже, но не раньше двух месяцев со дня предупреждения.

Извините пожалуйста за некорректный вопрос

Сокращать думают не раньше а позже, т.к. работа на складе не закончена.

Извините пожалуйста за некорректный вопрос

Сокращать думают не раньше а позже, т.к. работа на складе не закончена.

Извините пожалуйста за некорректный вопрос

Сокращать думают не раньше а позже, т.к. работа на складе не закончена.