Беременная в декретном отпуске - будут ли полностью выплачены пособие по БИР и декретные при увольнении по собственному желанию?

Увольняться не надо было, лучше бы оформили больничный. Теперь БиР будете получать по минималке. Или можно пожаловаться в ГИТ о принуждению к увольнению.

Здравствуйте, уважаемая Мария! Если уволитесь, то не сможете. Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию. Этим лишите себя возможности получить пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком, положенное Вам на основании ст.255-256 Трудового кодекса РФ и ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Тем более, что платит его ФСС через работодателя, а не сам работодатель. Он при этом ничего не потеряет. Если понуждает к увольнению, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Нет, нетрудоустроенные женщины не имеют права на пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком получают в меньшем размере (ст. 6, 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Неработающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам только в том случае, если они были уволены по ликвидации организации в течение 12 месяцев.

Поэтому Вам крайне невыгодно подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. По инициативе работодателя Вас уволить не могут в период беременности и вплоть до достижения ребенком 3-летнего возраста (ст. 261 ТК РФ), единственное исключение - ликвидация организации, с выплатой всех выходных пособий.

Еще раз: права на пособие по беременности и родам у неработающих по трудовому договору женщин нет; у них есть право на единовременную выплату по рождению ребенка и на пособие по уходу за ребенком, которое платит соцстрах, но в меньшем размере.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Если Вы уже уволились с работы по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то не имеете права на пособие по беременности и родам. Кроме того, пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в меньшем размере.

Ст. 6, 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Вам не следовало писать заявление об увольнении. А если вынуждали уволиться, то могли бы обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Уважаемая Мария!

Вы беременна, а поэтому Вас Работодатель не вправе уволить, что вытекает из статьи 261 Трудового кодекса РФ. Но а сами Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Сейчас уже 20 апреля 2020 года, так что уволить Вас с 1 марта 2020 года задним числом даже по вашему письменному заявлению ваш Работодатель не вправе.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине, если она выходит в отпуск по беременности и родам по месту работы на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Если Вы уволитесь с работы по собственному желанию, то у Вас не будет отпуска по беременности и родам.

Вам лучше в этой ситуации после 7 или 8 месяцев беременности выйти на работу хотя бы на 1 день и взять оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ, а потом Вы уже возьмете отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, получите пособие по беременности и родам.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что читайте Трудовой кодекс РФ и думайте, как Вам поступить лучше и выгодней в этом случае.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Мария!

Из вашего вопроса следует, что вы уволились 01 марта 2020 года, я считаю, что вам в судебном порядке необходимо восстановиться на работе, так как пособие вы не получите по беременности и родам.

Имеется положительная судебная практика, если вы уволились беременной и вас заставили написать заявление, то восстановиться можно.

Только имейте ввиду, что подать в суд вам нужно успеть в течение 1 месяца, то есть осталось всего 10 дней.

ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности[u][/u] (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Женщины которые не трудоустроены, не имеют права на пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком получают в меньшем размере.

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Поэтому, у вас есть все основания обратиться в суд.

В суде необходимо доказать, что вас вынудили написать заявление, также предоставите документы о беременности.

Пандемия коронавируса не является основанием для понуждения к увольнению, тем более беременных женщин.

Успехов Вам и Всех благ!