Больница переходит на инфекционный профиль из-за Covid-19 - правомерно ли принуждение к работе в этом отделении и каковы возможности увольнения сотрудников?

Вопрос №17255309 из г. Москва
опубликован 19.04.2020, 15:18

Больницу перепрофилирование в инфекционную по борьбе с covid 19. Нам предлагают в приказном порядке либо работать в инфекции (но мы пришли работать не в нее), либо увольняться без восстановления в дальнейшем в своей должности. Законно ли это? И можно ли уволиться по сж или только по статье?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тонких Александр Игоревич

Юрист Омск, стаж 7 лет

4.9 132 отзывa

Здравствуйте, Марина!

Статья 72.2 ТК РФ гласит о том, что, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Поэтому действия работодателя законны.

19.04.2020, 15:49

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44363 отзывa

Все законно, но уволиться можно по собственному желанию. Предупреждайте за 2 недели...

Восстановление возможно только с согласия работодателя при наличии свободных мест. Разумеется, гарантий, что будет одно и другое вместе взятое, Вам никто не даст.

19.04.2020, 17:51

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста