Как оформить переход на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком и сохранить выплату пособия?

Уважаемая Ирина!

Нормы, обязывающей Вас выходить на работу по основному месту работы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в ТК РФ не предусмотрено.

Запрета для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству, тоже нет.

Согласно статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В статье 282 ТК РФ дано определение совместительства, под которым понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (статья 284 ТК РФ).

Если на вашей должности по совместительству кто-то работает по срочному трудовому договору, то при выходе Вас на эту работе по совместительству, его должны уволить с работы на основании статьи 79 ТК РФ. Это значит, что Вы вправе уведомить своего Работодателя письменно не менее чем за 1 день до выхода на работу по совместительству.

Удачи Вам.