Как решить вопрос оплаты зарплаты за время карантина при смене режима работы организации

Вопрос №17264849 из г. Мурманск
опубликован 21.04.2020, 15:52

Наша организация не подпадает под указ президента на период карантина и вынуждена работать. Как оплачивать зарплату тем, кто всё-таки не выходил на работу и два-три дня в неделю сидел дома, не по своей инициативе, а по решению руководителя для улучшения эпидемиологической обстановки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39370 отзывов

Зарплата оплачивается, как за рабочий день, согласно трудовому договору.

В соответствии с Рекомендациями работникам и работодателям в связи с Указом, направленными письмом Минтруда РФ наличие в марте и апреле нерабочих дней, - не является основанием для снижения заработной платы. Оплата нерабочих дней производится в обычном размере, то есть производится точно также, как если бы работник в это время продолжал бы фактически осуществлять свои трудовые обязанности.

21.04.2020, 16:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 час

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Наша организация не подпадает под действие указа президента, значит на нее не распространяется правило о сохранении заработной платы в период неработы. Может оплачивать эти дни исходя из простоя,2/3 от оклада?

21.04.2020, 21:45

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39370 отзывов

А у вас разве приказом простой оформлен? Простой это временная приостановка работы, когда предприятие совсем не работает, - никто не работает. Работник вправе будет взыскать в судебном порядке недоплату за это время. Оплата как при простое, в данном случае будет незаконна.

Указ президента на всех распространяется. И на те предприятия, которые продолжают работу, согласно этому же указу.. О них говорится, что работодатель сам решает как организовать рабочий процесс для улучшения эпидемиологической обстановки. Письмо Минтруда - так же на всех распространяется.

21.04.2020, 22:42

Спросить юриста