Оплачивается ли учебная часовая нагрузка завучу во время каникул и командировки?

Первый вопрос: В Письме ЦК профсоюзов работников народного образования и науки РФ от 19.09.2008 г. № 216 говорится: ...За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам... Сохранилось ли это положение на сегодняшний день. Дело в том, что директорам школ и лицам их замещающим (замам по УВР, ВР) в летний период (с 1 июня по 31 августа) часовая нагрузка, которая была тарифицирована с 1 сентября, прекращает оплачиваться (но ведь тарификация составляется на год!!!). В летний период руководителям и замам оплачивается лишь административная ставка. В результате администраторы теряют в зарплате и в отпускных. Но если учитель работает директором в летний период, то часовая нагрузка сохраняется. Правильно ли это? На какой документ ссылаться, обращаясь в управление образования, если оплата работы в летний период неверна? И второй вопрос: Должна ли оплачиваться тарифицированная часовая нагрузка заместителю директора по УВР оплачиваться, если он находится на курсах повышения квалификации или в служебной командировкеС уважением, Ольга.