Работодатель муниципального учреждения вынуждает брать отпуск без сохранения содержания - что делать?
Вопрос №17276349
из г. Самара
опубликован 23.04.2020, 19:08
опубликован 23.04.2020, 19:08
Как быть, если работодатель муниципального образовательного учреждения вынуждает с 1 мая уходить в очередной отпуск, а после его окончания брать отпуск без сохранения содержания на 2 месяца?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уход в очередной оплачиваемый отпуск осуществляется согласно утвержденному графику отпусков. Соответственно действия работодателя не законны.
Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть предоставление такого отпуска может быть обусловлено желанием самого работника при наличии к тому уважительных причин у работника. Соответственно требовать от вас писать указанные заявления работодатель не в праве.
Вы имеете право отказаться писать заявления. В случае, если за отказ от написания заявления на отпуск потребует какая либо санкция со стороны работодателя, вы вправе обжаловать его действия в рострудинспекцию, прокуратуру и в суд.
23.04.2020, 22:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
33
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 284
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 133
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 641
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 631
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
5
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Самара
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Порядок оплаты отпуска и больничных - автоматическая отмена отпуска без сохранения или оплата кусочками?
Работодатель вынуждает сотрудника 65+ на отпуск без сохранения зарплаты во время карантина - юридическая точка зрения
Разработка коллективного договора-обязанность или право работодателя, муниципального образовательного учреждения?
Оформленный больничный в последний день отпуска стал причиной отпуска без сохранения заработной платы
Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?
Сотрудник три месяца был в отпуске без содержания, по окончании третьего собирается уходить в очередной оплачиваемый отпуск.
Возможно ли такое утверждение дир
Невыплата отпуска и пособия по уходу во время декретного отпуска - является ли это законным?
Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут