Проблема с трудовой книжкой - что делать, если нет записи об увольнении после смерти ИП.

Добрый день.

Сделайте запись об увольнении самостоятельно.

Никто не будет проводить экспертизу данной записи и проверять подлинность. Печать можно не ставить.

По закону №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических и физических лиц» ИП не обязан иметь печать.

Удачи.

Смерть ИП является основанием для увольнения работника, в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства (ст. 1154 ГК РФ). До принятия наследником ИП наследства нотариус может заключить договор доверительного управления имуществом ИП, и доверительный управляющий вправе оформить увольнение работников ИП и произвести с ними окончательный расчет (ст. 1026, ст. 1173 ГК РФ).

Работник может обратиться в суд с заявлением об установления факта прекращения трудовых отношений. На основании решения суда новый работодатель сможет внести запись о прекращении трудовых отношений датой смерти ИП. Но получить денежные средства можно будет только с наследников и, скорее всего, в судебном порядке после принятия ими наследства.

Категорически не рекомендую самостоятельно делать запись об увольнении в трудовой книжке. Одной записью в трудовой книжке, дело не ограничивается!

Дело в том, в записи при приёме на работу стоит печать. А при увольнении не будет. Не будет ли потом вопросов.