Чем могли руководствоваться работники биржи делая такое заявление?

Уважаемый Игорь! Запись об увольнении сделана правильно. Просто при увольнении по собственному желанию при наличии ребёнка в возрасте до 14 лет женщина могла написать в заявлении, что причиной увольнения является необходимость ухода за ребёнком в возрасте до 14лет и тогда эта уважительная причина была бы записана в трудовой книжке, что позволит не прерваться стажу для оплаты пособия по социальному страхованию, который имелся у женщины до увольнения, если она вновь устроится на работу до достижения ребёнком 14 лет( см. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию"). Однако вышеизложенное осуществлялось при действии КЗоТ РСФСР. Раньше имел значение и общий стаж. Теперь в трудовом законодательстве и законодательстве о социальном обеспечении не применяется понятие общего трудового стажа.В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" одним из условий назначения трудовой пенсии по старости является наличие не менее пяти лет страхового стажа.Страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (ст.2 Закона N 173-ФЗ). В страховой стаж наравне с периодами работы засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (ст.11 Закона N 173-ФЗ).Включение периода работы и ухода за ребёнком до 1,5 лет в страховой стаж осуществляется на основании соответствующих документов (свидетельство о рождении ребенка, трудовая книжка) и не зависит от наличия или отсутствия каких-либо формулировок в заявлении об увольнении.

Сейчас при расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста (п.5 Правил). Сохранение непрерывного трудового стажа не ставится названными выше Правилами в зависимость от наличия или отсутствия каких-либо формулировок в заявлении об увольнении, достаточно предъявить св-во о рождении ребёнка. Таким образом работник биржи не прав, использует устаревшую информацию.