Нет аванса и занижение зарплаты на 2/3 - что делать в случае простоя предприятия и как защитить свои права

Здравствуйте. Если зарплату "урезают", то всем. Беременность в этом случае не влияет ни на что.

Другой вопрос попадает ли организация под Указы Президента. Если да, то даже если объявлен простой, всё равно должно идти сохранение среднего заработка. Ссылка в данном случае на статьи Трудового кодекса о простое неуместна. Факт простоя законный, факт выплаты 2/3 - незаконно.

Зарплату должны платить вовремя. Как это организовать уже проблема работодателя. Введение самоизоляции не является основанием для задержки выплаты зарплаты.

Но если организация работает в период Указов, то могут объявлять простой с выплатой 2/3 оклада.

Карина, я указала что если организация попала под Указы Президента, то 2/3 незаконно. Попала под Указы означает, что она НЕ работает, и работодатель распустил сотрудников по домам на самоизоляцию, потому что не имеет права работать.

Так вот если Вы сидите дома, и вся организация не работает, то сохраняется средний заработок.

Далее я пишу:

Но если организация работает в период Указов, то могут объявлять простой с выплатой 2/3 оклада.

Это значит, что организация продолжает работать, сотрудники работают, ходят на работу. Или часть сотрудников работает.

Тогда могут объявлять простой.

Ситуации у всех разные. В какой конкретно ситуации находитесь именно Вы, определить трудно.