Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Карина

0.1k

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 25.04.2020, 21:53

Нет аванса и занижение зарплаты на 2/3 - что делать в случае простоя предприятия и как защитить свои права

Вопрос №17285527 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.04.2020, 21:53

25 апреля ожидала аванс, но он не поступил. Позвонила гл.бухгалтеру и мне сказали что предприятие не работает, сама бухгалтер в больнице, что аванс переведут позже в связи с болезньюьгл. Бухгалтера и аванс будет 2/3.Позвонила знакомым тоже говорят что все работодатели ссылаются на ст.157 о простое предприятии не по их вине и тем самым занижают зарплату на 2/3.Но Путин же говорил что незаконно занижать. Прошу обьяснить мне 1) насколько долго могут не переводить аванс если гл.бухгалтер в больнице 2) как понимать, Путин говорит одно, а работодатели ссылаются на другое. Законно ли занижать з/ п на 2/3, и распространяется ли этот закон на беременных сотрудниц? Заранее спасибо!

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Канюков Сергей Константинович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.9 226 отзывов

Понятие аванс исключили из Трудового кодекса РФ, поскольку заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц и в полном объеме.

Болезнь главного бухгалтера не влияет на сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца.

Для применения ст. 157 ТК РФ в данной ситуации говорить оснований нет.

В вашем случае занижение на 1/3, 2/3 обещают выплатить.

25.04.2020, 23:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT

Пользователь

4.2 3629 отзывов

1) до выхода гл.буха или передачи её полномочий кому-то из бухгалтеров Приказом (!); если выплата аванса 25 числа каждого месяца предусмотрена локальным нормативным актом (напр., колдоговором), то там же можно посмотреть и о "санкциях" за задержку (ст. 236 ТК РФ)

2) если не было Приказа, объявляющего простой, то ни и каких 2/3 не может быть и речи (!) иначе прямая дорога в ГИТ и прокуратуру.

25.04.2020, 23:07

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Мирзоев Игорь Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.4 3931 отзыв

По части вопроса касающейся болезни бухгалтера, его болезни и т.д. это не законно и работодатель обязан вовремя производить оплату. По удержанию до 2/3 такая возможность есть. Что касается беременности. Не понятно что знает об этом работодатель, писали ли ему заявление о декретном отпуске и.д.

27.04.2020, 17:46

Спросить юриста

Карина

Автор вопроса

0 отзывов

Не поняла что в моем случае? Это законно или нет урезать, зарплату до 2/3.И если сотрудник беременный на него тоже это распространяется урезание з/п?

26.04.2020, 15:44

Спросить юриста

Дунаева Юлия Сергеевна

Юрист из города Владимир, стаж 13 лет

4.9 161 отзыв

Здравствуйте. Если зарплату "урезают", то всем. Беременность в этом случае не влияет ни на что.

Другой вопрос попадает ли организация под Указы Президента. Если да, то даже если объявлен простой, всё равно должно идти сохранение среднего заработка. Ссылка в данном случае на статьи Трудового кодекса о простое неуместна. Факт простоя законный, факт выплаты 2/3 - незаконно.

Зарплату должны платить вовремя. Как это организовать уже проблема работодателя. Введение самоизоляции не является основанием для задержки выплаты зарплаты.

Но если организация работает в период Указов, то могут объявлять простой с выплатой 2/3 оклада.

26.04.2020, 16:28

Спросить юриста

Карина

Автор вопроса

0 отзывов

Обращаюсь к Дунаевой Ю.С.Спасибо конечно за ответ, но как так можно отвечать не понятно. В середине текста вы пишите не законно, в конце текста, что это законно. Я не юрист, и мне не понятны ваши общие фразы, пусть будет короткотно ясно, а вы расписали текст, но не я не мои знакомые кому показала так и не поняли на счет 2/3 зарплаты.

26.04.2020, 16:48

Спросить юриста

Дунаева Юлия Сергеевна

Юрист из города Владимир, стаж 13 лет

4.9 161 отзыв

Карина, я указала что если организация попала под Указы Президента, то 2/3 незаконно. Попала под Указы означает, что она НЕ работает, и работодатель распустил сотрудников по домам на самоизоляцию, потому что не имеет права работать.

Так вот если Вы сидите дома, и вся организация не работает, то сохраняется средний заработок.

Далее я пишу: