Беременной сотруднице, работающей по графику 2/2, могут назначить выходные дни?
опубликован 27.04.2020, 09:09
Работаю по графику 2/2 (день, ночь). Принесла справку о том что беременна для исключения ночных смен. Могут ли меня ставить работать в выходные дни?
Ответ на Ваш вопрос четко регламентирован в ст. 259 ТК РФ - запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?
Изменение графика работы и требование отсыпного дня - возможности и права
Беременность и права работницы - отмена ночных смен и изменения в графике - законно ли?
Получила справку на лёгкий труд, но ничего не изменилось - что делать?
Работа посменно 2 через 2 дня - длительность смены 12 часов и проблемы с беременностью
Право отказа от ночных смен при беременности в условиях сменного графика - последствия и возможные требования работодателя
Как справиться с возложенной на меня работой в ночные смены, несмотря на мое нежелание и проблемы с здоровьем?
Как оплачиваются ночные смены и можно ли отказаться от них - вопросы и ответы.
Беременная на работе - сохранится ли заработок при переводе на дневной график?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут