Имеет ли право работодатель ставить БЕЗ ПИСЬМЕННОГО и даже БЕЗ УСТНОГО СОГЛАСИЯ сверхурочные часы (организация
Вопрос №17298973
из г. Красноярск
опубликован 29.04.2020, 08:05
опубликован 29.04.2020, 08:05
Сложились два вопроса. Пожалуйста, скажите! 1. Имеет ли право работодатель ставить БЕЗ ПИСЬМЕННОГО и даже БЕЗ УСТНОГО СОГЛАСИЯ сверхурочные часы (организация является как в договоре непрерывно действующей, но не подходит под список статьи 99 ТК РФ, а организация это - колл-центр банка (продажи)?! 2. Имеет ли право работодатель по своей инициативе (сотрудник, работающий с графиками) убирать рабочие смены (также без согласия) в связи с эпидемией, которая сейчас - коронавирус, в начале месяца, а потом впихивать их в другие дни, соединяя с другими рабочими сменами, сотрудник при этом получает смену на полной ставки, хотя работает на 0,5. ?!
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
Необходим совет - работодатель нарушает график отдыха, как быть в данной ситуации?
Работодатель игнорирует эпидемию - рабочие дни в организации без средств защиты и дезинфекции
Как оплачивается вторая смена при отсутствии сменщицы в организации с двухсменным графиком работы и сокращенной рабочей неделей?
Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре
Увеличение графика работы в такси без согласия работника - есть ли такая возможность для работодателя?
Оплата дополнительных смен в детском туберкулезном санатории - правомерность и возможности
Вопрос о праве машиниста насосов уходить без передачи смены на нефтеперерабатывающем предприятии
Как справиться с переработками и нестандартным графиком работы в условиях нехватки сотрудников?
Имеет ли право мастер участка заставить выйти на работу рабочего без его согласия и письменного распоряжения работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут