Каковы возможности расторжения трудового договора, если вы замещаете сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №17299004 из г. Астрахань
опубликован 29.04.2020, 08:17

Прошу Вас помочь разобраться в ситуация. Вопрос связан с тем, что я не знаю чего ожидать, но хочу быть подготовленной. Со мною был заключен трудовой договор сроком на 1 год, то есть он действует до 08.08.2020 года. Но в договоре также указано то, что я замещаю сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли расторгнуть трудовой договор досрочно, до указанной даты, если сотрудница, которую я замещаю решит выйти из отпуска? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты если моей вины или инициативы нет? Ведь исходя из ТК РФ в договоре стоит конкретная дата, но и есть указание о том, что я замещаю. Также, сотрудница которую я замещаю - официально уволилась, но сказали что её однозначно примут назад, так как она уволилась для того, чтобы увеличить пособие по уходу за ркбенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Конюхов Илья Андреевич

Юрист Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравствуйте!

Если сотрудница официально уводилась, значит Ее место вакантно. Пишите заявление на перевод с временной должности на постоянную. Если Вы замещаетесь Ее должность, то никого, кроме Вас на постоянную должность взять не могут. Если откажут, обжалуйте отказ в трудовую инспекцию или в суд.

29.04.2020, 08:24

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация