Работник по договору ГПХ требует запись в трудовой книжке

Здравствуйте. Если работодатель отказывается делать в трудовой книжке работника запись о работе, ссылаясь на то, что это не трудовые отношения, то факт наличия трудовых отношений придется доказать в суде, как и обязать работодателя сделать запись в трудовой книжке о работе - можно только в судебном порядке.

В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ в случае признания сложившихся отношений трудовыми или гражданско-правовыми суды должны устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, перечисленные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О). Согласно данной позиции наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, а также любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Не подтверждает наличие трудовых отношений (при отсутствии доказательств допуска к работе с ведома или по поручению работодателя, его уполномоченного представителя; доказательств выполнения обязанностей по определенной должности и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка; доказательств обращения с заявлением о приеме на работу, передачи трудовой книжки и иных документов, необходимых при приеме на работу; при отсутствии доказательств постоянного характера сложившихся отношений):

- отчеты о работе (маршрутные листы),

- заявки на допуск в магазины, пропуска

- бейджик,

- справки контрагентов и партнеров, письма администраций партнеров и контрагентов, --- - медицинская книжка и листки нетрудоспособности

- свидетельские показания (если свидетели не являются работниками организации--ответчика)

- графики работ, дежурств

- приказы о назначении

- планы мероприятий, акты, протоколы, накладные, журналы

- электронная переписка через интернет

- доверенности

ПОДТВЕРЖДАЕТ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:

- приказ о приеме

- тр.договор

- штатное расписание

- ПВТР (с отметкой об ознакомлении работника

- свидетельские показания работников

- табель учета рабочего времени

- применение мер дисциплинарного взыскания.