Должен ли работодатель предложить другую вакансию при сокращении должности и нарушает ли он трудовое законодательство?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сокращение совершенно законно, и если на вакансию которой уже не было при вашем сокращении принят другой работник, вы ничего не сделаете. ВСЁ СОВЕРШЕННО ЗАКОННО!. А всё остальное, не более чем ваши домыслы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Не должен.

Потому что эта должность занята другим человеком, который на испытательном сроке.

Нарушений трудового законодательства в этом случае нет (ст. 178, 180 ТКРФ)

Порядок соблюден.

Здравствуйте, Наталья! Давайте по порядку.

1. Да, согласно ст.180 Трудового кодекса РФ после предупреждения об увольнении по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если этого не делает, то это нарушение и повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

2. С точки зрения ст.70-71 Трудового кодекса РФ это не нарушение. Работники на испытательном сроке не имеют преимущества, однако согласно ст.179 Трудового кодекса РФ должны учитывать квалификацию и только при прочих равных смотрятся ряд доп. условий.

1.Да на основании ст 180 ТК РФ ваш работодатель был бы обязан предложить вам эту вакантную должность, на которой сейчас находится человек с испытательным сроком.

2 Если круг обязанностей один и тот же то ваш работодатель должен принимать во внимание и требования ст 178 ТК РФ о преимущественном праве на оставлении на работе Вы как раз и обладаете таким преимущественным правом На мой взгляд, здесь имеет место нарушение со стороны работодателя

Если вас уволят по сокращению, то думаю, что вам имеет смысл обратиться в суд ст 392 ТК РФ В суде вы исходя из круга обязанностей по этим должностным сможете доказать речь идет об одной и той же должности А в этой связи нарушено ваше преимущественное право.

Здравствуйте Наталья

В вашем случае действия работодателя можно расценить как злоупотребление правом по ст.10 ГК: для вашего сокращения или расторжения трудового договора нет оснований судя из изложенного (отсутствуют сведения о не соответствии вами занимаемой должности, либо ухудшение состояния здоровья)

При приеме на место сокращенного работника другого лица с такими же обязанностями и функциями сокращенный работник т е. Вы можете обратиться в суд с иском о признании действий работодателя не законными и восстановиться в должности

При сокращении согласно ст.178 ТК работодатель обязан был вам предложить другую имеющуюся работу в организации

Работника принятого на испытательный срок не сокращают: с ним рассторгается договор

как с лицом не прошедшем испытание, либо ставят в должность

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст.179 ТК.