На свой грузовой автомобиль хочу посадить водителя, зарплату будет получать в прцентах от выработки.

Здравствуйте!

За разработкой договора обратитесь в личном сообщении к юристу на сайте.

Здравствуйте, Алексей! Нужно заключить трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), где прописать минимальную заработную плату, а все остальное привязать в выработке в зависимости от объема выполненной работы. Оформить по трудовой, взяв ее, приказом, 2 экземпляра трудового договора. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Заключайте с водителем договор аренды транспортного средства. Доход от перевозок указывайте как арендная плата за вычетом вознаграждения водителя. Договор аренды транспортного средства без экипажа должен быть заключен в письменной форме независимо от его срока (ст. 643 ГК РФ).

Здравствуйте Алексей

Если вы физическое лицо и зарегистрированы как ИП то можете заключить трудовой договор с водителем согласно ст. 57 ТК

Если вы никак не зарегистрированы то заключаете с водителем гражданско-правовой оговор

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

В трудовом договоре указываются:

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

2. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

3. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

4. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

5. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

6.трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

7.дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор (59 ТК)

8. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

10. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

11. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

12. условия труда на рабочем месте;

Здравствуйте, Алексей!

Если вы не ИП и у вас нет ООО, то договор будет не Трудовой соответственно, а договор гражданско-процессуального характера.

Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ.

Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны.

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица.

Вы можете обратиться к любому юристу сайта, разработка и составление такого договора производится на платной основе в соответствии со ст. 779 ГК РФ.

Либо возьмите образец договора ГПХ в интернете, разработайте под себя.

Здравствуйте, Алексей, чтобы "посадить" водителя на свой автомобиль и платить ему зарплату Вам для начала необходимо зарегистрироваться в качестве ИП, в этом случае заключается трудовой договор ст.ст.56;57 ТК РФ. А если не хотите всех этих сложностей, заключайте с ним договор аренды транспортного средства ст.ст. 642;643 ГК РФ в котором указывайте арендную плату в размере определенного процента от заработанных денег. Для составления договора можете обратиться к любому юристу сайта с личным сообщением, это платная услуга.