Как уволить заместителя по учебной работе за неисполнение обязанностей?

Порядок, в т.ч. увольнения, прописан в ст. 193 ТК РФ:

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Увольнение - очень непростая процедура. Работодатель часто при этом допускает ошибки, которые потом влекут не только восстановление работника, выплаты за вынужденный прогул, но и компенсацию морального вреда с судебными расходами, плюс возможное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Перед увольнением работника надо тщательно консультироваться у юриста, специализирующегося на трудовом праве.