Как выйти из декрета, если хозяин бизнеса продал и уехал?

Людмила!

Продажа компании не является основанием для вашего увольнения или сокращения.

Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Направьте заявление о выходе из отпуска по юридическому адресу компании с вопросом о новом месторасположении Вашей работы. Если Вам откажут, обращайтесь в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

Инспекция обязана провести проверку и вынести решение о восстановлении Ваших нарушенных прав.

Работодатель может быть оштрафован от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц и понести обязанность восстановить Вас в должности.

Кроме того, материалы проверки могут быть переданы в суд.

По Трудовому кодексу работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Это распространяется и на женщину, которой не предоставили место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Крайним вариантом при упорном нежелании работодателя видеть Вас после выхода из декрета —это уволиться.

Только не по собственному желанию, а по соглашению сторон или по сокращению штата. При увольнении по сокращению работникам положены выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс средний заработок за два месяца на период трудоустройства, а также дополнительная компенсация, если о сокращении сотруднице сообщили позже, чем за два месяца.

Если Вас устроил мой ответ оставьте, пожалуйста, отзыв. Спасибо.