Право на вторую выплату при увольнении по ст. 81 п.1 ч.1 ТК и нахождении в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет - анализ ситуации.

Вопрос №17330868 из г. Сыктывкар
опубликован 08.05.2020, 00:59

Положена ли вторая выплата среднемесячного заработка (ст.178 ТК), при увольнении по ст. 81 п.1 ч.1 ТК (ликвидация предприятия), сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Молодцов Андрей Олегович

Юрист Сыктывкар, стаж 18 лет

4.9 243 отзывa

До того, пока в статью 178 Трудового кодекса РФ не будут внесены изменения, предусмотренные Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П, процедура следующая.

В день когда человек увольняется по сокращению или с связи с ликвидацией организации ему выплачивают заработную плату, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц. Затем если человек в течение двух месяцев не трудоустраивается, то по окончании этих двух месяцев работнику по заявлению выплачивается средний месячный заработок за второй месяц. Получается как бы двухкратная зарплата.

То, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, никак на реализацию статьи 178 ТК РФ не влияет; главное здесь, что вторая выплата среднемесячного заработка положена при отсутствии последующего трудоустройства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на вторую выплату при увольнении по ст. 81 п.1 ч.1 ТК и нахождении в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет - анализ ситуации.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы