Неравноценное предоставление отпуска воспитателю - вопросы кадровой политики
опубликован 08.05.2020, 08:02
Я устроилась на работу воспитатель 11.01.2019 года, в июле дали отпуск 14 дней, и в декабре дали ещё 7 дней. В этом году мне дают только 14 дней отпуска и +14 за тот год, разве не должны были дать весь отпуск (42 дня)?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется согласно графика отпусков утверждаемого работодателем и обязательного для исполнения как работником так и работодателем. При этом ст. 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Таким образом обязанность работодателя в предоставлении отпуска ограничивается составленным графиком отпусков, а продолжительность отпуска определяется фактическим отработанным временем.
Если графиком отпусков не предусмотрено единовременное предоставление всех дней отпуска то работодатель не обязан предоставлять Вам весь неотгуленный отпуск сразу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о длительности отпуска - почему за 2018 год дали только 14 дней?
Расчет отпуска - был ли мне положен отпуск за 2009 год, отгулянный в 2010?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Вопрос о взятии отпуска за 2009 год после нескольких лет работы
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Вопрос о правильности предоставления отпуска за отработанные периоды в Республике Коми
Ограничение дополнительного отпуска для пенсионерки в Севастополе - правомерно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут