«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»
опубликован 09.05.2020, 14:50
Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Здравствуйте Патимат!
При оформлении прогула есть определенные нюансы оформления документов. В частности - начальник отдела, или работодатель должен был затабелировать прогул сразу же. Потребовать от работника объяснительную по факту прогула на следующий же день после его отсутствия. Собрать докладные записки от сослуживцев.
Если все эти действия произведены через месяц после прогула, то есть шанс на обжалование приказа в суде.
Всего хорошего!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Результат зависит от того, какими доказательствами Вы располагаете.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Несоблюдение поручения - правомерность наказания и возможность отказа работника от заданий руководителя
Решение суда о восстановлении работника на работе и замене увольнения на выговор является законным и обоснованным
Вопросы увольнения и лишения премии работника за прогулы и невыполнение задания - возможно ли это одновременно?
Нарушение прав работника - требование работать в другом офисе без предупреждения
Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации.
Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за распространение недостоверной информации о домогательствах?
Возможные последствия для руководителя отдела кадров после распространения недостоверной информации о домогательствах
Можно предложить такой заголовок - Незаконное увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут