Задано вопросов 6, из них VIP - 0
Краснодар, 13.05.2020, 12:15

Если работодатель в договоре указал часы работ с 10 до 18 а мы работаем с 10 до 22 и платит минималку какой пункт ТК он нарушает.

Вопрос №17351135 из г. Краснодар
опубликован 13.05.2020, 12:15
Если работодатель в договоре указал часы работ с 10 до 18 а мы работаем с 10 до 22 и платит минималку какой пункт ТК он нарушает.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

(Ст. 22 ТК), время работы и отдыха должно соответствовать трудовому договору и ТК РФ. Если часы рабочего времени превышают прописанные в договоре, то это уже сверхурочная работа и оплачивается она по другому тарифу. Согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены не менее, чем в полуторном размере, а последующие — в двойном размере.

13.05.2020, 12:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

В любом случае нарушает. Это сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в полном объеме. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.

С уважением.

13.05.2020, 12:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!

Здравствуйте.

Никакой пункт не нарушает. Это просто сверхурочная работа, на которую Вы вправе не соглашаться. Если соглашаетесь, то работодатель обязан оплатить дополнительные часы в повышенном размере.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

13.05.2020, 12:36

Если сверхурочная работа оплчивается первые 2 часа в 1,5 размере, а последующие в двойном, то как расчитать часы отгула? По такому же принципу? 2 часа=3 часам и 2 часа=4 часам?

09.06.2024, 12:09
Похожие темы:
Часы работы

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских