Можно ли вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска в совмещении?

Вопрос №17355093 из г. Москва
опубликован 14.05.2020, 05:17

До декрета у меня была ставка учителя математики (основная) и ставка ст.вожатого (совмещение). в декрет ушла летом 2018. на работу выхожу 1 сентября 2020. могу ли я претендовать на эту же нагрузку?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Конечно можете потому что согласно ст 256 ТК РФ за вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы со всеми выплатами.

14.05.2020, 05:21

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Аида

Автор вопроса

0 отзывов

Можно я ещё добавлю пояснение? Директор школы сказала, что с 1 сентября в штатном расписании не будет ставки вожатого, но, я знаю точно, что это не так, просто пришли в коллектив новые кадры, поэтому у меня ставку забрали.

14.05.2020, 05:26

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43741 отзыв

Если имеет место быть сокращение, в штатном это отразится. Обратитесь в инспекцию труда.

14.05.2020, 05:28

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Без вашего согласия ставку вожатого у вас не могут забрать Получается, что директор школы пошла на нарушение.

14.05.2020, 05:28

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Аида, тут все правильно, очевидно, приняли человека, который будет работать именно вожатым по основной должности.

Всем работа нужна...

Вас должны предупредить письменно за две недели и все.

14.05.2020, 08:41

Спросить юриста