Оплачивает ли работодатель проезд к месту отдыха при ветеранском отпуске до 35 дней?

Согласно ст. 325 Трудового кодекса РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В своё время были недоразумения, связанные с тем, о каком отпуске идёт речь в ст. 325 ТК РФ. Однако Верховный Суд Российской Федерации в своём обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), чётко разъяснил, что работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеют право на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа ТОЛЬКО к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно 1 раз в 2 года, т.е. компенсация проезда в другие виды отпусков законом не урегулирована.

Однако для работников нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовым (коллективным) договором может быть установлено возмещение расходов не только при ежегодном оплачиваемом отпуске, но и при других видах отпусков: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой подход был высказан также в письме Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2010 № 217-13.

Если же Вашим работодателем такие компенсации не предусмотрены, то правом на получение компенсации проезда в отпуск, который ежегодным оплачиваемым не является, Вы не обладаете.