Конфликт в компании - может ли исполнительный директор отменять распоряжения генерального директора в WhatsApp?

Приветствую! Извините, что не уточнил... Ранее не было вообще никаких распоряжений об удаленной работе в период нерабочих дней. Просто переписка с генеральным, его согласование в ватцапе (на сообщение от руководителя ОМТС согласовать удаленную работу, был ответ-удаленную работу согласовываю. 8 мая скинули приказ о тестировании за свой счет как я понял) и постоянные задачи и выполнение. Строительная орг. В нерабочие дни все выполняли полноценно свои функции удаленно - т.е. без потери эффективности. Работник отдела снабжения. Тут просто ген директор+ приказ (незаконный как я понимаю), исп директор отменил устно, а руководитель снабжения разрешил выполнять функционал удаленно, работники отдела кадров просто сообщением в ватцапе вызывают на работу и просьбу/требования выслать/подтвердить слова заверенный/м генеральным директором приказ/распоряжение игнорируют (юрист советует скорей всего).

Получается, в "незаконном" (формулировка об обязательной сдаче анализов) приказе есть ограничения. Без предоставления справки работник к рабочему месту не допускается.

При этом в ватцапе было сообщение от испол. Директора" распоряжении отменяется пока что". Потом звонки кадр сотрудниц и вызове на работу сообщением в ватцапе, секретарем по телефону и угрозой поставить прогул. Как я понял их требования абсолютно не имеет вес т.к. есть приказ не отмененный правильным методом. Чем руководствоваться работнику кроме здравого смысла и давления в данном случае? Как получить отказ от распоряжения его (незаконного об выходе на работу) , чтобы понимать что нужно выходить на работу? Руководитель игнорирует обращение об нарушении предписаний Собянина об удаленной работе сотрудникам чье присутствие никак не повлияет на тех процесс..