Предприятие требует получения зарплаты на карту - что делать?
опубликован 15.05.2020, 08:08
Выдача заработной платы должна осуществляться на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ). Если в организации коллективный договор отсутствует, порядок осуществления выплат (нал/безнал) Вам нужно смотреть в своем трудовом договоре. Если в нем указан наличный расчет, то перейти на безналичный способ выплаты заработной платы возможно только с Вашего согласия (по Вашему заявлению с указанием реквизитов Вашего банковского счета). При этом необходимо внести изменения в трудовой договор, что также возможно только по соглашению сторон.
Отказ от безналичного способа получения зарплаты, как Вы понимаете, не может служить основанием для Вашего увольнения (такой статьи в Трудовом кодексе РФ нет).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы вправе настаивать на своем, а при категорическом отказе - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Имеет ли право банк, с которым предприятие заключило договор об обслуживании
Потерял зарплатную карту. В бухгалтерии предприятия отказываются выплатить зарплату наличными. Куда жаловаться?
Факт сокрытия членства в профсоюзе и злоупотребление правом в данном случае
До этого я несколько лет получал зарплату в кассе предприятия.
Как отказаться от карты и получить зарплату в кассе при переходе на перечисление на карту банка?
Предприятие переводит работников на новые банковские карты для выплаты заработной платы - возможно ли остаться на старой карте?
Законность списания средств с карты, возможность получения зарплаты наличными и иждевение несовершеннолетних детей.
Предприятие отказывается выплачивать зарплату через какую либо карту, заставляя получать деньги в кассе.
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут