Как сохранить рабочее место и не выходить на работу в декретный период?

Если ребенку исполнилось 3 года, нужно выходить на работу или договариваться с работодателем о предоставлении отпуска.

По другому никак.

Если отпуск по уходу за ребенком закончился, то, естественно, Вы обязаны выйти на работу. Что можно учесть...

Вы можете подать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме - 28 календарных дней.

Ст.260 ТК РФ:

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

А дальше можете подать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы - предельный срок такого отпуска законом не ограничен. Надеюсь, работодатель пойдет Вам навстречу.

Одну статью я Вам указала - 260 ТК РФ (это ежегодный оплачиваемый отпуск).

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель предоставлять не обязан.

Но, тут есть ещё одна лазейка (не знаю, подойдет она Вам или нет). Статья 93 ТК РФ:

"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок... а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя."

Возможно, Вы сможете этим воспользоваться...