Предложение увольнения по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению

Уважаемый Юрий!

Во-первых, при увольнении работника по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) дата увольнения может быть согласована работником и работодателем. Кроме расчета при увольнении и компенсации за неиспользованные дни отпуска работник ничего не получает по статье 78 ТК РФ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Во-вторых, при сокращении работника работодатель обязан соблюдать положения статей 81, 180, 179, 178, 318 (для Северян) и выплатить на основании статьи 178 (318 для Северян) выходное пособие сокращенному работнику.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удачи Вам.