Какая ответственность возникает, если работник не указал дату увольнения в заявлении и работодатель отпускает его через 12 дней?
опубликован 19.05.2020, 13:12
Если в заявлении на увольнение работник не указывает дату последнего рабочего дня и, по договоренности работодатель отпускает работника с отработкой в 12 дней (статья 77 часть 1), является ли это нарушением сроков уведомления? Будет ли являться это ошибкой при проверке контролирующих органов?
Даже если в заявлении нет даты, то работодатель фиксирует своей датой поступление заявления. С момента уведомления о предстоящем увольнении должно пройти не менее 14 дней, при этом работник в этот срок вправе еще отозвать свое заявление либо если отношения после 14 дней не прекратились, то трудовые отношения считаются продолженными.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Попросите работника в заявлении указать дату увольнения, тогда проблем не будет.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Энгельс
Похожие вопросы
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Не будет ли это нарушением права работника на отзыв своего заявления об увольнении в течении двухнедельного срока?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Нарушение трудовых прав работника - отсутствие выдачи второго экземпляра трудового договора и его последствия
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут