Могут ли перевести на другое рабочее место без согласия и часто вносят изменения в трудовую книжку?

Уважаемый Андрей !

Вопрос то у Вас не простой, а Вас просто в наглую "вводят в заблуждение" мягко говря на работе, хотя у Вас уже должен быть собран в прямом смысле этого слова чемодан для поездки в теплые края в ежегодный оплачиваемый отпуск по Графику отпусков, если Вас с этим Графиком знакомили под роспись ( а может и нет никакого Графика отпусков у этого работодателя ? ).

Кратко на Ваши вопросы могу ответить следующим образом, хотя вряд ли они Вам помогут, так как Вы не станете против своего работодателя возникать, как большинство работников в данной ситуации.

1. Если Вас хотят перевести (хотя Вы сами уже перевелись и отработали 2 дня) в

другой цех с изменением трудовой функции (должности, графика работы, заработной платы и т.д.), то такой именно ПЕРЕВОД согласно статьи 72.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК, может быть только с письменного Вашего согласия, с внесением в трудовую книжку и в трудовой договор соотвествующих изменений.

2. Если Вас хотят переместить в другой цех без изменения Вашей трудовой функции (професии, графика работы, заработной платы и т.д.) и без изменения условий Вашего трудового договора, то это сделать работодатель вправе без Вашего согласия, в т.ч. письменного и без внесения каких то изменений в трудовую книжку.

А отпуск перенести для Вас работодатель не имеет права без Вашего согласия.

Но знать свои трудовые и иные права - это конечно хорошо. И что теперь ?

А вот отстоять их - это другое дело и самое важное.

Удачи Вам.