Работающий бортпроводник рассматривает вопрос о возможности после инвалидности ребенка отправляться в командировки
опубликован 26.05.2020, 13:50
Работаю бортпроводником в авиакомпании. Недавно мой ребёнок получил инвалидность. Скажите, пожалуйста, имеют ли право меня теперь посылать в командировки, ссылаясь на "разъездной характер работы" ? Учитывая, что чисто технически не посылать меня в командировки возможность есть. Авиакомпания не чартерная.
К сожалению, разъездной характер работы - это не командировки. ТК РФ не раскрывает, что такое разъездной характер работы. Роструд предлагает считать разъездной работу, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации (Письмо Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ). То есть это работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность возврата невозвратного авиабилета при болезни - требования авиакомпании и правовые аспекты
Заголовок - Утерянный багаж и испорченный отпуск - возможность подать иск на авиакомпанию
Авиабилеты отменены - Как заставить испанскую авиакомпанию Plus Ultra выполнить договор перевозки?
Неопределенность с будущим - что делать бортпроводникам Трансаэро после объявления о банкротстве авиакомпании?
Трудовой договор и его условия с покупкой авиакомпании Б не изменились, т.е в нем не договорено
Авиакампания Vueling не выполнила обещание о возврате денег после изменения времени вылета - что делать?
Имеет ли право авиакомпания требовать такой документ и его заверение?
Оплата за служебные поездки при введении разъездного характера работы на предприятии.
Требование работодателя - справка о стоимости перелета должна быть выдана авиакомпанией, а не туристическим агентством
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут