У нас есть от нее обьяснительная записка, что всю недосдачу она берет на себя.

Вопрос №1740975 из г. Дзержинск
опубликован 28.05.2012, 21:34

У меня такая ситуация! Работали мы втроем в салоне сотовой связи. У нас при подсчёте кассы образовалась недосдача в размере 35000 руб. Я и второй сотрудник написали отказ на возмещение ущерба, т.к. из кассы ни копейки не взяли. У нас есть от нее обьяснительная записка, что всю недосдачу она берет на себя. Наш начальник уволил ее одним днём, хотя знал, что там такая недосдача. Нам поставили нового менеджера, нормально работаем, но через две недели после того, нам звонят и говорят, что всю недосдачу вешают на нас обоих, а на менеджера не могут повесить, потому что она уволена! Подскажите пожалуйста, как можно поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Нужно очно обратиться со всеми имеющимися у Вас на руках документами за консультацией к юристу/адвокату.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Для выявления недостач в организации и принятия решения Работодатель должен провести определенные процедуры в соотвествии с п.3.1.-3.7. МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЙ ПО ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВА И ФИНАНСОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ (Приложение к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. № 49) и при подтверждении ущерба применяются в отношении Вас положения ст. 238 Трудового кодекса РФ и если Вы не согласны, то Вам нужно разрешать данный спор в судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У нас есть от нее обьяснительная записка, что всю недосдачу она берет на себя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Дзержинск

Похожие вопросы