Уволилась супруга по соглашению сторон и оказалась беременной. Есть ли возможность восстановиться на работе?

Вопрос №17418285 из г. Москва
опубликован 28.05.2020, 15:03

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44490 отзывов

Игорь, ситуация спорная. Закон прямо не запрещает увольнять по собственному желанию или по соглашению сторон работников, в том числе и беременных.

Но вместе с тем, имеется определенная судебная практика о восстановлении на работе женщин в такой ситуации.

Надо обращаться к работодателю с заявлением об отказе от исполнения данного соглашения сторон, чтобы иметь доказательство для суда (под отметку о принятии, или ценным письмом с описью вложения).

Далее в месячный срок (ст. 392 ТК РФ) со дня выдачи трудовой или приказа об увольнении обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

28.05.2020, 19:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49259 отзывов

Писать заявление об отказе от соглашения и прикладывать документы, подтверждающие беременность.

Верховный суд считает, что сотрудница вправе отказаться увольняться, если она узнала о своей беременности уже после подписания соглашения. Если компания ее все-таки уволила, то в такой ситуации, то это будет расцениваться уже как увольнение по инициативе работодателя в нарушение установленного ТК запрета Определения ВС от 20.06.2016 № 18-КГ 16-45, от 05.09.2014 № 37-КГ 14-4.

Такую позицию ВС занимает уже несколько лет, и поэтому нижестоящие суды удовлетворяют иски работниц, уволенных против их воли по соглашению сторон в период беременности.

Апелляционные определения Мосгорсуда от 06.10.2015 № 33-36830/2015, от 14.08.2017 № 33-27237/2017; Постановление Президиума Красноярского крайсуда от 27.09.2016 № 44 Г-66/2016.

28.05.2020, 15:31

Спросить юриста