Как вернуться на работу после увольнения по соглашению сторон в состоянии психологического стресса?
Вопрос №1246247
из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.03.2011, 23:06
опубликован 14.03.2011, 23:06
В состоянии психологического стресса под давлением администрации учебного заведения согласилась на увольнение по соглашению сторон. Под диктовку работника Отд. кадров написала заявление - как оказалось, это это моя просьба уволить по п.1 ст.77 ТК. Сразу подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Когда пришла в себя, через день, написала заявление об отзыве своего заявления с просьбой восстановить на работе, но получила отказ. Есть ли возможность в такой ситуации восстановиться на работе? Как это сделать?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Наталья, Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В суде необходимо будет доказывать, что Вашего согласия на увольнение не было. В частности, свидетельскими показаниями.
Срок для обращения в суд с иском - 1 месяц со дня увольнения.
15.03.2011, 08:49
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Добрый день.
При увольнении по соглашению сторон, Восстановиться на работе возможно только по соглашению сторон.
Удачи.
14.03.2011, 23:22
1. Судя по всему возможность восстановиться у вас есть только в судебном порядке.
2. При наличии подписанного вами заявления и соглашения это будет сделать крайне сложно - только если вы сумеете доказать в суде, что в момент подписания этих документов находились под психологическим давлением и (или) докажете, что вас вынудили это сделать.
3. Доказательствами являются любые данные (ст. 55 ГПК) - документы, свидетели и т.п.
14.03.2011, 23:52
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 373
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 796
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 212
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 519
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 617
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Афанасьев В. А.
5
949
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Вопрос о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон без компенсации морального вреда и возможные
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать
Необходимость составления соглашения о расторжении трудового договора при увольнении работника с основного места
Можно ли восстановиться на работу при написании заявления об увольнении под давлением руководства?
Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут