Как вернуться на работу после увольнения по соглашению сторон в состоянии психологического стресса?
опубликован 14.03.2011, 23:06
В состоянии психологического стресса под давлением администрации учебного заведения согласилась на увольнение по соглашению сторон. Под диктовку работника Отд. кадров написала заявление - как оказалось, это это моя просьба уволить по п.1 ст.77 ТК. Сразу подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Когда пришла в себя, через день, написала заявление об отзыве своего заявления с просьбой восстановить на работе, но получила отказ. Есть ли возможность в такой ситуации восстановиться на работе? Как это сделать?
Наталья, Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В суде необходимо будет доказывать, что Вашего согласия на увольнение не было. В частности, свидетельскими показаниями.
Срок для обращения в суд с иском - 1 месяц со дня увольнения.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Добрый день.
При увольнении по соглашению сторон, Восстановиться на работе возможно только по соглашению сторон.
Удачи.
1. Судя по всему возможность восстановиться у вас есть только в судебном порядке.
2. При наличии подписанного вами заявления и соглашения это будет сделать крайне сложно - только если вы сумеете доказать в суде, что в момент подписания этих документов находились под психологическим давлением и (или) докажете, что вас вынудили это сделать.
3. Доказательствами являются любые данные (ст. 55 ГПК) - документы, свидетели и т.п.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Вопрос о возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон без компенсации морального вреда и возможные
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать
Необходимость составления соглашения о расторжении трудового договора при увольнении работника с основного места
Можно ли восстановиться на работу при написании заявления об увольнении под давлением руководства?
Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут